獎金有感
我是一名收銀員，也是一名重新回歸慶客隆20#店的老款員，在生完小孩后我還是選擇了回到慶客隆。因為在這里能夠感到企業(yè)的發(fā)展，工作的穩(wěn)定，待遇的提升，尤其有了績效獎金后我的干勁就更大了，我就現(xiàn)在想和大家分享一下我的感想。從獎金多少方面來講，可能有些人會認為它無關(guān)緊要，但我想更多人的理解應(yīng)該和我一樣，是看到了這一舉措背后所傳達給我們的信息，公司有好的方向，有明確的目標，它的前景是非常無量的，它對我們每一們員工所表現(xiàn)的都是一樣的重視，一樣的關(guān)懷。
我始終相信，一個公司的發(fā)展并不取決于它積累的財富和資本，而是在于對組成企業(yè)的的每一位員工們。員工的作為是推動崗位效益的根本來源和保障，雖然不能說員工努力的合計就等于公司利潤的總和，但不可質(zhì)疑的是每一位員工的貢獻程度，都是和公司的發(fā)展速度成正比的，從4月份開始門店正式推行11小時工作時，剛開始不能接受因為高強度的工作實在感覺力不從心，但是通過主管，人資和店總的懇談和開導(dǎo)，我接受了公司的改革，雖然時間延長了但是隨之而來的獎金也增加了，我相信當我4月的獎金一定比員工多一半，所以這次獎金對我們的作用是動力，是鼓勵我們更好工作的能量劑。
一筆獎金不在于多少，而在于告訴我們，自己的工作是有價值的，在于告訴我們在這里工作下去會更有前途，身為慶客隆超市的員工我們只有更加努力工作，才能不辜負領(lǐng)導(dǎo)們對我們的期望。
我更愿意把這種關(guān)懷看做是一種力量，一各鼓勵，我會繼續(xù)認真工作，堅守崗位。20#收銀員劉彥彥 記錄
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